Ανταγωνιστικότητα των Ταλέντων:Το ΑΕΠ μας απαιτεί καλύτερη θέση

26 Jul Ανταγωνιστικότητα των Ταλέντων:Το ΑΕΠ μας απαιτεί καλύτερη θέση

Οι χώρες ανταγωνίζονται προκειμένου να αναπτύξουν ή να προσελκύσουν τα ταλέντα που χρειάζονται, προσπαθούν να διακρατήσουν εκείνους που συμβάλλουν στη δημιουργία προστιθέμενης αξίας και στη βιώσιμη ανάπτυξη και αναζητούν τις κατάλληλες οικονομικές και κοινωνικές πολιτικές.  Οι κυβερνήσεις, οι επιχειρήσεις και οι επενδυτές χρειάζονται ποσοτικά εργαλεία για να μπορούν να παίρνουν αποφάσεις. Τα αξιόπιστα δεδομένα βοηθούν τόσο στη διαμόρφωση καλύτερου σχεδιασμού όσο και στην καλύτερη υλοποίηση πολιτικών όπως η εκπαίδευση,  η απασχόληση και η μετανάστευση.

Ο στόχος του Διεθνή Δείκτη Ανταγωνιστικότητας των Ταλέντων, που δημοσιεύεται ετησίως από το IMD, είναι να παρέχει αξιόπιστες συγκρίσεις (134 χώρες το 2021).

Επιδόσεις και κατάταξη της Ελλάδας:

Πηγή: Global Talent Competitiveness Index, IMD, επεξεργασία CompeteGR.org

Οι επί μέρους συντελεστές και μάλιστα η σύγκριση εισροών τις εκροές υποδηλώνει ότι η θέση μας δεν αντιστοιχεί στο ΑΕΠ μας. Η Ελλάδα βρίσκεται στην 5^η θέση απο το τέλος των πλουσίων χωρών (ακολουθούμενη από την Ουγγαρία και την Κροατία, το Κουβέϊτ και το Ομάν).

1. Παρουσιάζει χαμηλή προσέλκυση ταλέντων, είτε διότι δεν έχουμε προσελκύσει ακόμη αρκετές ξένες επιχειρήσεις είτε ξένα στελέχη. Επίσης, η κοινωνική κινητικότητα στο εσωτερικό της χώρας είναι μειωμένη και έμφαση στα ελλιπή μέτρα ενσωμάτωσης των μεταναστών και των γυναικών.

Πιο συγκεκριμένα:

Προσέλκυση ταλέντων 128^η

Ενσωμάτωση των μεταναστών 115^η

Αμεσες ξένες επενδύσεις και μεταφορά τεχνολγίας 109^η

Κοινωνική κινητικότητα 99^η

Ευκαρίες ηγεσίας για τις γυναίκες 99^η

Επικράτηση ξένης ιδιοκτησίας 96^η

2. Η επόμενη μεγάλη δυσκολία εστιάζεται στην απουσία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος. Επί μέρους στοιχεία είναι το ρυθμιστικό περιβάλλον, το κράτος δικαίου, την ανάπτυξη των συστάδων, την λειτουργία της αγοράς εργασίας, τις πρακτικές που ακολουθούνται σε επίπεδο διευθυντικών στελεχών αλλά και την ικανότητα των εταιρειών να προσαρμόζονται στις σύγχρονες τεχνολογικές λύσεις.

Ανάπτυξη Συστάδων 121^η

Επενδύσεις σε αναδυόμενες τεχνολογίες 110^η

Συνεργασία Εργοδοτών με Εργαζομένους 101^η

Σχέση αμοιβών με βάση την παραγωγικότητα 99^η

3. Οι όποιες προσπάθειες γίνονται στο πεδίο μεγέθυνσης του ταλέντου μέσα από την τυπική και την επαγγελματική εκπαίδευση, αλλά και μέσα από την ίση πρόσβαση σε αναπτυξιακές ευκαιρίες, μέσα από την ανάθεση αρμοδιοτήτων αλλά και από τη δημιουργία συνεργατικών δικτύων δεν μπορεί να παράξει το ταλέντο που λείπει από τις επιχειρήσεις και το δημόσιο.

Χρειάζεται περισσότερη έμφαση και από τους ιδιώτες και από το Κράτος στους παρακάτω τομείς:

Ανάπτυξη των εργαζομένων 98^η

Ανάθεση αρμοδιοτήτων 95^η

Ποσοστό δαπανών που προορίζεται προς στην τριτοβάθμια εκπαίδευση 83^η .

4. Η χαμηλή θέση μας στην διακράτηση των ταλέντων (124^η θέση) αποδεικνύει την ανάγκη περισότερων δράσεων σε αυτόν τον τομέα.
5. Η σύνδεση ανάμεσα στο εκπαιδευτικό σύστημα και την οικονομία βρίσκεται στην 107^η θέση και εξηγεί σε μεγάλο βαθμό την έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων.   Δεν παράγουμε εκείνους που θέλουμε με αποτέλεσμα να βιώνουμε επί δεκαετίες το «παράδοξο της έλλειψης των ταλέντων» ταυτόχρονα με την υψηλότερη ανεργία της ΕΕ.

Η πανδημία άλλαξε πολλά πράγματα αλλά και ο ευρωπαϊκός Μηχανισμός Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία και μπορεί να κάνει την διαφορά, υπό την προϋπόθεση ότι θα προγραμματίσουμε συλλογικά και με ολιστική προσέγγιση. Διαφορετικά, οι άλλοι θα μας ξεπεράσουν για μία ακόμη φορά παρόλο που δείχνουμε σημάδια βελτίωσης.  Για να περάσουμε με τους πρωταθλητές χρειάζεται να σκεφτούμε όπως κι εκείνοι: σπάμε το δικό μας ρεκόρ συστηματικά και με προσήλωση κάθε μέρα.

δημοσιεύτηκε στο https://www.capital.gr/me-apopsi/3648449/antagonistikotita-ton-talenton-to-aep-mas-apaitei-kaluteri-thesi-stin-diethni-katataxi