
26 Jul Ανταγωνιστικότητα των Ταλέντων:Το ΑΕΠ μας απαιτεί καλύτερη θέση
Ο στόχος του Διεθνή Δείκτη Ανταγωνιστικότητας των Ταλέντων, που δημοσιεύεται ετησίως από το IMD, είναι να παρέχει αξιόπιστες συγκρίσεις (134 χώρες το 2021).
Επιδόσεις και κατάταξη της Ελλάδας:
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
ΕΙΣΡΟΕΣ
Ενδυνάμωση |
57 | 69 | 76 | 75 | 70 | 62 |
Προσέλκυση | 92 | 81 | 86 | 74 | 57 | 88 |
Ανάπτυξη | 46 | 60 | 47 | 47 | 49 | 54 |
Διακράτηση | 31 | 30 | 31 | 29 | 26 | 30 |
ΕΚΡΟΕΣ
Επαγγελματικες Δεξιότητες |
61 | 52 | 49 | 49 | 40 | 62 |
ΔεξιότητεςΥψηλότερης Γνώσης | 37 | 36 | 36 | 31 | 33 | 44 |
Τελική Κατάταξη | 43/134 | 47/132 | 44/125 | 42/119 | 43/118 | 49/109 |
Πηγή: Global Talent Competitiveness Index, IMD, επεξεργασία CompeteGR.org
Οι επί μέρους συντελεστές και μάλιστα η σύγκριση εισροών τις εκροές υποδηλώνει ότι η θέση μας δεν αντιστοιχεί στο ΑΕΠ μας. Η Ελλάδα βρίσκεται στην 5η θέση απο το τέλος των πλουσίων χωρών (ακολουθούμενη από την Ουγγαρία και την Κροατία, το Κουβέϊτ και το Ομάν).
- Παρουσιάζει χαμηλή προσέλκυση ταλέντων, είτε διότι δεν έχουμε προσελκύσει ακόμη αρκετές ξένες επιχειρήσεις είτε ξένα στελέχη. Επίσης, η κοινωνική κινητικότητα στο εσωτερικό της χώρας είναι μειωμένη και έμφαση στα ελλιπή μέτρα ενσωμάτωσης των μεταναστών και των γυναικών.
Πιο συγκεκριμένα:
Προσέλκυση ταλέντων 128η
Ενσωμάτωση των μεταναστών 115η
Αμεσες ξένες επενδύσεις και μεταφορά τεχνολγίας 109η
Κοινωνική κινητικότητα 99η
Ευκαρίες ηγεσίας για τις γυναίκες 99η
Επικράτηση ξένης ιδιοκτησίας 96η
- Η επόμενη μεγάλη δυσκολία εστιάζεται στην απουσία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος. Επί μέρους στοιχεία είναι το ρυθμιστικό περιβάλλον, το κράτος δικαίου, την ανάπτυξη των συστάδων, την λειτουργία της αγοράς εργασίας, τις πρακτικές που ακολουθούνται σε επίπεδο διευθυντικών στελεχών αλλά και την ικανότητα των εταιρειών να προσαρμόζονται στις σύγχρονες τεχνολογικές λύσεις.
Ανάπτυξη Συστάδων 121η
Επενδύσεις σε αναδυόμενες τεχνολογίες 110η
Συνεργασία Εργοδοτών με Εργαζομένους 101η
Σχέση αμοιβών με βάση την παραγωγικότητα 99η
- Οι όποιες προσπάθειες γίνονται στο πεδίο μεγέθυνσης του ταλέντου μέσα από την τυπική και την επαγγελματική εκπαίδευση, αλλά και μέσα από την ίση πρόσβαση σε αναπτυξιακές ευκαιρίες, μέσα από την ανάθεση αρμοδιοτήτων αλλά και από τη δημιουργία συνεργατικών δικτύων δεν μπορεί να παράξει το ταλέντο που λείπει από τις επιχειρήσεις και το δημόσιο.
Χρειάζεται περισσότερη έμφαση και από τους ιδιώτες και από το Κράτος στους παρακάτω τομείς:
Ανάπτυξη των εργαζομένων 98η
Ανάθεση αρμοδιοτήτων 95η
Ποσοστό δαπανών που προορίζεται προς στην τριτοβάθμια εκπαίδευση 83η .
- Η χαμηλή θέση μας στην διακράτηση των ταλέντων (124η θέση) αποδεικνύει την ανάγκη περισότερων δράσεων σε αυτόν τον τομέα.
- Η σύνδεση ανάμεσα στο εκπαιδευτικό σύστημα και την οικονομία βρίσκεται στην 107η θέση και εξηγεί σε μεγάλο βαθμό την έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων. Δεν παράγουμε εκείνους που θέλουμε με αποτέλεσμα να βιώνουμε επί δεκαετίες το «παράδοξο της έλλειψης των ταλέντων» ταυτόχρονα με την υψηλότερη ανεργία της ΕΕ.
Η πανδημία άλλαξε πολλά πράγματα αλλά και ο ευρωπαϊκός Μηχανισμός Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία και μπορεί να κάνει την διαφορά, υπό την προϋπόθεση ότι θα προγραμματίσουμε συλλογικά και με ολιστική προσέγγιση. Διαφορετικά, οι άλλοι θα μας ξεπεράσουν για μία ακόμη φορά παρόλο που δείχνουμε σημάδια βελτίωσης. Για να περάσουμε με τους πρωταθλητές χρειάζεται να σκεφτούμε όπως κι εκείνοι: σπάμε το δικό μας ρεκόρ συστηματικά και με προσήλωση κάθε μέρα.
δημοσιεύτηκε στο https://www.capital.gr/me-apopsi/3648449/antagonistikotita-ton-talenton-to-aep-mas-apaitei-kaluteri-thesi-stin-diethni-katataxi